| Cambio Organizacional
A quien va dirigido:
Gerencia, profesionales del área de recursos
humanos y empresarios en general, que requieran desarrollar
estratégicas competidas en sus organizaciones.
Objetivos:
Proporcionar herramientas para diseñar e implementar
procesos de cambio
Desarrollar habilidades de consultoría que aseguren
la implantación de acciones y adecuación
entre estrategia, posicionamiento y organización
Suministrar las herramientas necesarias para diseñar
y desarrollar diagnósticos e intervenciones de
estructura, procesos y gente.
Contenido Programático:
Alineación de la organización con las
estrategias del negocio: La organización y su
entorno competivo. La cultura y su dimensión
estratégica.
Modelos de desarrollo organizacional. Fases de implantación
de cada modelo Criterios de Selección de modelos
y estrategias.
Planificación y gerencia del cambio. Visión
de resultados. Tácticas de manejo de resistencia
y como ganar el compromiso
Tecnología de intervención. Metodología
para trabajar con grupos grandes.
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